Poradca pre vekový manažment

Odborné zručnosti

uplatňovanie právnych predpisov, koncepčných a strategických materiálov v praxi pri nastavovaní a aplikácii vekového manažmentu v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

analyzovanie stavu vekového manažmentu v organizácii a vypracovanie návrhu stratégie zamestnávania starších ľudí a komunikačnej stratégie o informovanosti vekového manažmentu v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

uplatňovanie cieľov, princípov a zásad vekového manažmentu v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

identifikácia potrieb organizácie v oblasti vekového manažmentu

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

identifikácia rizikových skupín na trhu práce, analýza potrieb jednotlivých vekových skupín v pracovnom prostredí

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

identifikácia jednotlivých úrovní vekového manažmentu

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

identifikácia kľúčových faktorov vplyvu sociálneho prostredia na organizáciu v kontexte vekového manažmentu

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

identifikácia a výber nástrojov na odstránenie vekových stereotypov a diskriminácie starších ľudí – „ageizmus“ v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

vypracovanie opatrení na podporu vekového manažmentu v systéme personálnych procesov

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

navrhovanie a aplikácia vhodných procedúr pre nastavenie pracovného prostredia rešpektujúceho špecifiká vybraných vekových skupín

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

výber vhodných nástrojov na implementáciu vekového manažmentu v organizácii, budovania dobrého mena organizácie

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

tvorba interných dokumentov pre implementáciu vekového manažmentu v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

navrhovanie postupov uplatňovania jednotlivých opatrení vekového manažmentu v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

monitoring implementácie vekového manažmentu v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

vyhodnotenie prínosu implementácie vekového manažmentu na podporu pracovných schopností jednotlivých vekových skupín v pracovnom prostredí

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

vypracovanie opatrení na podporu pracovnej kapacity podľa jednotlivých úrovní a vypracovanie opatrení na podporu zvládania zmien v priebehu života z pohľadu zamestnávateľa

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

príprava návrhu vhodnej stratégie odchodu do dôchodku

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

orientácia v teoretických východiskách a terminológii v oblasti vekového manažmentu

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

identifikácia nosných charakteristík a dôležitých faktorov organizačnej kultúry s ohľadom na vekový manažment

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

ovládanie základných znalostí z predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ochrany verejného zdravia a požiarnej ochrany; zásad bezpečnej práce a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov

• Príznak: Prierezová
• Perspektíva: Aktuálna

rešpektovanie pravidiel ochrany osobných údajov v súlade s platnou legislatívou

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

riadenie tímovej práce, riešenie problémových situácií, poskytovanie spätnej väzby v ďalšom vzdelávaní

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna

uplatňovanie zásad a techník profesionálnej komunikácie

• Príznak: Sektorová
• Perspektíva: Aktuálna