Opis zamestnania
Poradca pre vekový manažment vypracúva návrh stratégie zamestnávania osôb a vytvárania ich pracovných podmienok s ohľadom na vek. Navrhuje a implementuje komunikačnú stratégiu informovanosti o vekovom manažmente. Identifikuje rizikové skupiny na trhu práce, analyzuje ich potreby v pracovnom prostredí a potreby organizácie v oblasti vekového manažmentu. Na úrovni organizácie identifikuje jednotlivé úrovne vekového manažmentu, faktory organizačnej kultúry a kľúčové faktory vplyvu sociálneho prostredia na organizáciu. Zabezpečuje identifikáciu a výber nástrojov na odstránenie vekových stereotypov a diskriminácie starších ľudí – „ageizmus“. Vypracúva opatrenia na podporu vekového manažmentu v systéme personálnych procesov a ich implementáciu - nábor, výber, umiestnenie pracovníkov, riadenie pracovného výkonu, vzdelávanie, rozvoj a riadenie kariéry, pracovné podmienky a starostlivosť o pracovníkov, poradenstvo, prepúšťanie pracovníkov. Navrhuje vhodné a primerané procedúry na nastavenie pracovného prostredia a vhodné nástroje na implementáciu vekového manažmentu v organizácii, vrátane budovania dobrého mena organizácie. Navrhuje postupy uplatňovania jednotlivých opatrení vekového manažmentu v organizácii. Monitoruje implementáciu vekového manažmentu v organizácii. Vypracúva opatrenia na podporu pracovnej kapacity podľa jednotlivých úrovní a opatrenia na podporu zvládania zmien v priebehu života z pohľadu zamestnávateľa. Vypracúva návrhy vhodnej stratégie odchodu do dôchodku. Navrhuje štruktúru interných dokumentov na implementáciu vekového manažmentu v organizácii. Pri svojej práci využíva moderné technológie.
