Špecialista/Špecialistka na vekový manažment

Odborné vedomosti

demografia

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie vysvetliť základné demografické pojmy a súvislosti. Vie sa orientovať v demografických databázach.
• Perspektíva: Aktuálna

demografický vývoj a prognózy, veková štruktúra a rizikové skupiny na trhu práce v kontexte starnutia populácie

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie identifikovať rizikové skupiny na trhu práce. Vie popísať dopady demografického vývoja na spoločnosť a vysvetliť vzájomné interakcie medzi populačným vývojom a trhom práce. Vie identifikovať hlavné výzvy pre trh práce, ktoré sú spojené so starnutím obyvateľstva.
• Perspektíva: Aktuálna

základné teoretické východiská, terminológia v oblasti vekového manažmentu

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie definovať vekový manažment ako disciplínu, jeho predmet a ciele a popísať historický vývoj. Vie vysvetliť súvisiacu terminológiu a identifikovať jednotlivé úrovne a piliere vekového manažmentu.
• Perspektíva: Aktuálna

ciele, zásady, úrovne a aktéri vekového manažmentu

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie vymedziť metodiku vekového manažmentu a popísať úlohy kľúčových aktérov v nej.
• Perspektíva: Aktuálna

vekové stereotypy, diskriminácia starších ľudí – „ageizmus“, rovnaké zaobchádzanie s ohľadom na vek

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie objasniť ageizmus a identifikovať vekové stereotypy u zamestnávateľa. Vie charakterizovať prejavy diskriminácie a posúdiť ich dopady na jednotlivé vekové skupiny.
• Perspektíva: Aktuálna

medzigeneračná spolupráca, medzigeneračný prenos vedomostí v organizácii, medzigeneračné zdieľanie a učenia sa na pracovisku, manažment diverzity, poznatkov a talentu

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie vysvetliť faktory spolupráce a zdieľania vedomostí na pracovisku. Vie identifikovať a zdôvodniť nástroje pre podporu učenia sa, diverzity a talent manažmentu v organizácii.
• Perspektíva: Aktuálna

organizačná kultúra a jej súvislosť s vekovým manažmentom

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie vysvetliť vzťah vekového manažmentu k firemnej kultúre, diverzite a sociálnej zodpovednosti a k ESG (environmental, social and governance - environmentálnym, sociálnym faktorom a faktorom správy a riadenia spoločnosti) a identifikovať prínosy týchto opatrení pre zamestnávateľa.
• Perspektíva: Aktuálna

koncept a jednotlivé faktory pracovnej schopnosti, index pracovnej schopnosti, dopad starnutia na pracovnú schopnosť, podpora pracovnej schopnosti na pracovisku, manažérske opatrenia na podporu zvládania zmien v priebehu života

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie definovať terminológiu a faktory pracovnej schopnosti. Vie identifikovať nástroje na meranie pracovnej schopnosti a využitie ich výsledkov. Vie popísať vplyv starnutia na faktory pracovnej schopnosti. Vie charakterizovať opatrenia na podporu pracovnej schopnosti podľa poschodí „Domu pracovnej schopnosti“ z pohľadu zamestnávateľa.
• Perspektíva: Aktuálna

generácie na trhu práce, špecifiká jednotlivých vekových skupín

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie charakterizovať rôzne potreby zamestnancov v priebehu pracovného života a definovať postupy pre podporu ich schopností so zreteľom na špecifiká vekových skupín. Vie identifikovať a charakterizovať kľúčové trendy a zmeny ovplyvňujúce fungovanie a rozvoj v oblasti ľudských zdrojov v danom sektore s akcentom na vplyv demografie na štruktúru trhu práce.
• Perspektíva: Aktuálna

personálne procesy podporujúce vekový manažment

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie definovať opatrenia v systéme personálnych procesov (výber, adaptácia, výkon, vzdelávanie, kariéra, pracovné podmienky, uvoľňovanie zamestnancov) a formulovať ciele stratégie rozvoja ľudských zdrojov v organizácii s ohľadom na demografický vývoj a s prihliadnutím na koncept pracovnej schopnosti.
• Perspektíva: Aktuálna

efektivita vekového manažmentu v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie identifikovať prínosy implementácie vekového manažmentu pre organizáciu, uviesť príklady dobrej praxe a charakterizovať metódy hodnotenia efektivity zavedených opatrení.
• Perspektíva: Aktuálna

spôsoby a metódy tímovej práce pod jednotným velením

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie charakterizovať vekový manažment na úrovni organizácie a pracovných skupín/tímov a popísať postupy ich riadenia.
• Perspektíva: Aktuálna

právne predpisy, koncepčné a strategické materiály v oblasti aktívneho starnutia a vekového manažmentu

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie charakterizovať základné pojmy a inštitúty práva v oblasti vekového manažmentu vrátane znalosti flexibilných foriem práce a ich právneho rámca. Vie uviesť koncepčné a strategické dokumenty v oblasti aktívneho starnutia.
• Perspektíva: Aktuálna

právne predpisy a pojmy súvisiace s ochranou pred diskrimináciou

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie definovať princípy rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie a konkretizovať ich právnu úpravu.
• Perspektíva: Aktuálna

postupy a metódy podieľania sa na navrhovaní a realizovaní opatrení politiky rodovej rovnosti a opatrení na zosúladenie rodinného, osobného a pracovného života

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie uviesť možnosti začlenenia vekového manažmentu do sociálneho dialógu medzi zamestnávateľom a odbormi.
• Perspektíva: Aktuálna

právne predpisy v oblasti BOZP a PO

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie vysvetliť význam BOZP a pracovného lekárstva v rámci vekového manažmentu a popísať legislatívny rámec ochrany zdravia pri práci.
• Perspektíva: Aktuálna

princípy ergonómie

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie charakterizovať princípy ergonómie a fyzickej záťaže podľa platnej legislatívy a uviesť príklady dobrej praxe.
• Perspektíva: Aktuálna

pracovné úrazy a choroby z povolania

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie charakterizovať riziká vzniku pracovných úrazov a chorôb z povolania a vysvetliť preventívne opatrenia pre udržanie pracovnej schopnosti.
• Perspektíva: Aktuálna

formy psychickej, fyzickej a senzorickej pracovnej záťaže

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie charakterizovať rôzne formy pracovnej záťaže (psychická, fyzická, senzorická) a ich vplyv na rôzne vekové skupiny zamestnancov. Vie identifikovať špecifické rizikové faktory práce pre jednotlivé vekové kategórie zamestnancov a charakterizovať zásady bezpečného správania a pracovných postupov v súlade s predpismi.
• Perspektíva: Aktuálna

pracovné prostredie a pracovné podmienky

• Príznak: Prierezová
• Špecifikácia: Vie charakterizovať vplyv pracovného prostredia na zdravie a vysvetliť potrebu spolupráce s pracovnou zdravotnou službou pri hodnotení zdravotnej spôsobilosti na pracovisku.
• Perspektíva: Aktuálna

vzťahy medzi zdravím a životným a pracovným prostredím, psychosociálnym prostredím a spôsobom života človeka

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie vysvetliť komplexné vzťahy medzi zdravím zamestnancov a vplyvmi plynúcimi z pracovného prostredia a zo životného štýlu zamestnancov v kontexte dlhodobého udržania pracovnej schopnosti.
• Perspektíva: Aktuálna

formy a metódy zberu a spracúvania štatistických ukazovateľov pre potreby štatistiky

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie identifikovať organizačné postupy zberu dát. Vie popísať úlohu a zodpovednosť anketára vo všetkých fázach zberu dát, konkrétne v príprave, samotnej realizácii a následnom ukončení zberu.
• Perspektíva: Aktuálna

informačné technológie a systémy na zber a uchovávanie dát

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie charakterizovať technické možnosti a systémy využívané na bezpečný zber a archiváciu získaných údajov.
• Perspektíva: Aktuálna

aktuálna legislatíva v oblasti získavania, spracovávania, uchovávania a prenosu dát

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie identifikovať riziká ohrozujúce objektivitu, anonymitu a validitu údajov a charakterizovať situácie, pri ktorých môže dôjsť k neúmyselnému ovplyvňovaniu respondenta. Vie charakterizovať zásady profesionálneho a etického správania počas zberu dát a po ňom. Vie pomenovať zásady GDPR podľa platnej legislatívy.
• Perspektíva: Aktuálna