Špecialista/Špecialistka na vekový manažment

Odborné zručnosti

zber štatistických a demografických údajov, spracovanie a analýza podkladov

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže vypočítať základné ukazovatele a spracovať charakteristiku demografického vývoja pre zvolenú územnú jednotku, skupinu obyvateľov, alebo sektor hospodárstva.
• Perspektíva: Aktuálna

identifikácia jednotlivých úrovní vekového manažmentu

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže rozlíšiť jednotlivé úrovne vekového manažmentu a jednotlivé vekové dimenzie a uplatniť vekového manažmentu v praxi.
• Perspektíva: Aktuálna

identifikácia a výber nástrojov na odstránenie vekových stereotypov a diskriminácie starších ľudí – „ageizmus“ v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže detegovať výskyt vekových stereotypov, prejavov diskriminácie a navrhnúť vhodné nástroje na prevenciu a elimináciu "ageizmu" a diskriminácie v organizácii.
• Perspektíva: Aktuálna

riadenie tímovej práce, riešenie problémových situácií, poskytovanie spätnej väzby v ďalšom vzdelávaní

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže navrhnúť a zdôvodniť použitie vhodných nástrojov pre podporu medzigeneračnej spolupráce a postupy pre efektívny prenos vedomostí.
• Perspektíva: Aktuálna

identifikácia nosných charakteristík a dôležitých faktorov organizačnej kultúry s ohľadom na vekový manažment

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže zhodnotiť súlad opatrení vekového manažmentu s princípmi ESG.
• Perspektíva: Aktuálna

vypracovanie opatrení na podporu pracovnej kapacity podľa jednotlivých úrovní a vypracovanie opatrení na podporu zvládania zmien v priebehu života z pohľadu zamestnávateľa

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže získať/zozbierať a zanalyzovať dáta pri hodnotení pracovnej schopnosti zamestnancov použitím nástrojov merania pracovnej schopnosti. Dokáže posúdiť stav vekového manažmentu v organizácii a vypracovať návrh stratégie zamestnávania ľudí všetkých vekových skupín, v rôznych životných etapách, vo vzťahu k vekovému manažmentu v organizácii.
• Perspektíva: Aktuálna

identifikácia rizikových skupín na trhu práce, analýza potrieb jednotlivých vekových skupín v pracovnom prostredí

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže zmapovať a analyzovať potreby jednotlivých vekových skupín na trhu práce vrátane posúdenia ich špecifík a rozdielov. Dokáže navrhnúť postupy pre podporu pracovnej schopnosti zamestnancov rôznych vekových skupín.
• Perspektíva: Aktuálna

vypracovanie opatrení na podporu vekového manažmentu v systéme personálnych procesov

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže navrhnúť konkrétne opatrenia na podporu vekového manažmentu v systéme personálnych procesov a napĺňať ciele stratégie rozvoja ľudských zdrojov.
• Perspektíva: Aktuálna

navrhovanie postupov uplatňovania jednotlivých opatrení vekového manažmentu v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže navrhnúť a použiť metódy hodnotenia efektivity vekového manažmentu u zamestnávateľa, využiť príklady dobrej praxe v samotnej organizácii a zhodnotiť prínosy implementovaných opatrení.
• Perspektíva: Aktuálna

uplatňovanie cieľov, princípov a zásad vekového manažmentu v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže navrhnúť postupy riadenia vekovo zmiešaných tímov a aplikovať zásady tímovej práce v kontexte vekového manažmentu.
• Perspektíva: Aktuálna

uplatňovanie právnych predpisov, koncepčných a strategických materiálov v praxi pri nastavovaní a aplikácii vekového manažmentu v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže uplatniť právny rámec flexibilných foriem práce, použiť základné inštitúty sociálneho zabezpečenia relevantné pre vekový manažment. Dokáže navrhnúť odporúčania k možnostiam začlenenia princípov vekového manažmentu do sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom a odbormi.
• Perspektíva: Aktuálna

ochrana pred diskrimináciou

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže navrhnúť postupy na zosúladenie pracovného a osobného života bez diskriminačných prvkov.
• Perspektíva: Aktuálna

analyzovanie stavu vekového manažmentu v organizácii a vypracovanie návrhu stratégie zamestnávania starších ľudí a komunikačnej stratégie o informovanosti vekového manažmentu v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže viesť rozhovor so zamestnávateľom o uplatňovaní vekového manažmentu v organizácii. Získané dáta dokáže interpretovať a využiť pri hodnotení pracovnej schopnosti zamestnancov. Vie navrhnúť komunikačnú stratégiu ohľadom vekového manažmentu a poskytovať primerané poradenstvo zamestnávateľom v tejto oblasti.
• Perspektíva: Aktuálna

identifikácia potrieb organizácie v oblasti vekového manažmentu

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže navrhnúť vhodné nástroje vekového manažmentu pre budúci rozvoj organizácie.
• Perspektíva: Aktuálna

tvorba interných dokumentov pre implementáciu vekového manažmentu v organizácii

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže zostaviť a interpretovať výstupnú správu analýzy s konkrétnymi návrhmi riešení. Dokáže naformulovať opatrenia vekového manažmentu.
• Perspektíva: Aktuálna

vyhodnotenie prínosu implementácie vekového manažmentu na podporu pracovných schopností jednotlivých vekových skupín v pracovnom prostredí

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie interpretovať získané dáta z hodnotenia pracovnej schopnosti zamestnancov a vyhodnotiť prínosy implementácie vekového manažmentu. Dokáže navrhnúť spoluprácu zamestnávateľa a odborov v rámci implementácie vekového manažmentu.
• Perspektíva: Aktuálna

uplatňovanie zásad a techník profesionálnej komunikácie

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže viesť profesionálnu a eticky korektnú komunikáciu so zamestnávateľmi, vie navrhnúť komunikačnú stratégiu vo vzťahu k vekovému manažmentu a vie aplikovať techniky zvládania odporu a stereotypov v diskusii. Dokáže reflektovať vlastné komunikačné návyky a reakcie. Dokáže uplatňovať zásady etického správania pri zbere dát a vie navrhnúť vhodné komunikačné postupy počas zberu dát.
• Perspektíva: Aktuálna

aplikácia legislatívnych požiadaviek v oblasti BOZP a životného prostredia v podmienkach organizácie

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže uplatňovať legislatívny rámec bezpečnosti práce a ochrany zdravia, v podmienkach organizácie. Dokáže identifikovať špecifické rizikové faktory práce pre jednotlivé vekové kategórie.
• Perspektíva: Aktuálna

navrhovanie a aplikácia vhodných procedúr pre nastavenie pracovného prostredia rešpektujúceho špecifiká vybraných vekových skupín

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie navrhnúť a zdôvodniť vhodné postupy pre podporu pracovnej schopnosti zamestnancov v oblasti pracovného prostredia.
• Perspektíva: Aktuálna

zber dát a ich analýza, využitie štatistických metód v manažmente

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže navrhnúť a realizovať organizačné postupy zberu a spracovania dát. Dokáže pracovať so systémom pre zber dát a vie navrhnúť spôsob bezpečnej archivácie údajov.
• Perspektíva: Aktuálna

rešpektovanie pravidiel ochrany osobných údajov v súlade s platnou legislatívou

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Dokáže navrhnúť a uplatňovať opatrenia na zabezpečenie anonymity v súlade s platnou legislatívou.
• Perspektíva: Aktuálna