Kariérový poradca/Kariérová poradkyňa pre dospelých

Odborné vedomosti

metódy a formy práce v poradenskom procese

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie zhodnotiť princípy kariérového poradenstva a odlišnostiť individuálnej a skupinovéj formy práce s klientom. Vie určiť metódy a prístupy využívané v poradenskom procese a posúdiť nástroje a techniky používané pri práci s klientom.
• Perspektíva: Aktuálna

etika v kariérovom poradenstve

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie naformulovať etické princípy a profesijné štandardy kariérového poradcu. Vie vymedziť legislatívne a organizačné rámce poskytovania poradenských služieb. Vie určiť povinnosti poradcu vo vzťahu ku klientovi, vrátane informovania o cieľoch, priebehu a limitoch poradenstva.
• Perspektíva: Aktuálna

metódy a techniky kariérového poradenstva

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie zhrnúť metódy a techniky kariérového poradenstva a ich využitie podľa cieľa, fázy a typu klienta. Vie zhrnúť nástroje podporujúce rozvoj zručností pre riadenie vlastnej kariéry a úlohu digitálnych nástrojov v poradenskom procese.
• Perspektíva: Aktuálna

kariérové informačné systémy a informačné systémy o trhu práce

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie porovnať hlavné informačné systémy a databázy o povolaniach, kvalifikáciách a trhu práce. Vie zhodnotiť ich štruktúru, funkcie a význam pri poskytovaní kariérového poradenstva. Vie špecifikovať zdroje informácií o celoživotnom vzdelávaní, trendoch trhu práce a možnostiach kariérového rozvoja.
• Perspektíva: Aktuálna

metódy a postupy vedenia evidencie klientov a stanovených postupov v systéme kariérového poradenstva

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie stanoviť zásady vedenia, uchovávania a ochrany dokumentácie v súlade s právnymi predpismi. Vie identifikovať povinnosti poradcu pri spracúvaní osobných údajov a dodržiavaní dôvernosti podľa pravidiel GDPR.
• Perspektíva: Aktuálna

dostupné služby v oblasti kariérového poradenstva

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie zhodnotiť sieť verejných a súkromných inštitúcií poskytujúcich kariérové poradenstvo. Vie zhodnotiť služby zamerané na vzdelávanie, zamestnanosť a profesijný rozvoj. Vie zdôvodniť význam celoživotného učenia sa pre odborný rast poradcu.
• Perspektíva: Aktuálna

systém hodnotenia dopadov a efektivity kariérového poradenstva

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie stanoviť zásady hodnotenia kvality a efektivity kariérového poradenstva. Vie posúdiť kvantitatívne a kvalitatívne ukazovatele dopadu a posúdiť význam spätnej väzby od klientov a partnerov.
• Perspektíva: Aktuálna

inštitucionálni, sociálni, politickí partneri a ďalšie zainteresované strany z oblasti kariérového poradenstva

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie určiť kľúčových aktérov kariérového poradenstva a ich úlohu v systéme podpory zamestnanosti a vzdelávania. Vie zhrnúť formy spolupráce a komunikačné väzby medzi nimi.
• Perspektíva: Aktuálna

aktuálne trendy v kariérovom poradenstve

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie zhrnúť aktuálne trendy a nové prístupy v kariérovom poradenstve. Vie posúdiť vplyv digitalizácie, automatizácie a umelej inteligencie na pracovné prostredie a kariérové rozhodovanie.
• Perspektíva: Aktuálna

systém špecializovaných služieb v systéme kariérového poradenstva

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie zhrnúť typy špecializovaných poradenských služieb a porovnať ich zameranie. Vie vymedziť hranice odbornosti kariérového poradcu a určiť situácie, v ktorých je potrebné odporučiť klienta na inú odbornú pomoc.
• Perspektíva: Aktuálna

teórie kariérového vývinu a kariérového poradenstva

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie zhrnúť hlavné teórie kariérového vývinu a identifikovať ich základné princípy. Vie zhrnúť teoretické prístupy z hľadiska ich uplatnenia v rôznych poradenských kontextoch.
• Perspektíva: Aktuálna

zásady a techniky profesionálnej komunikácie

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie naformulovať zásady efektívnej, rešpektujúcej a empatickej komunikácie v poradenskom procese. Vie určiť formy komunikácie podľa potrieb klienta, jeho kultúrneho kontextu a fázy poradenstva.
• Perspektíva: Aktuálna

metódy identifikácie vzdelávacích potrieb a stanovovanie cieľov

• Príznak: Sektorová
• Špecifikácia: Vie naformulovať metódy zisťovania potrieb a stanovovania cieľov v kariérovom poradenstve. Vie zhrnúť nástroje a techniky na identifikáciu vzdelávacích a rozvojových potrieb klienta a vysvetliť ich vhodnosť podľa kontextu poradenského procesu.
• Perspektíva: Aktuálna